Formation professionnelle supérieure
Reconnaître les types d’apprentissage et les encourager: conseils pour le passage à l’enseignement supérieur Partie 2
Nous n’apprenons pas tous de la même manière. Certains retiennent mieux les contenus en les écoutant, d’autres ont besoin d’images ou de mouvement. Connaître la façon que l’on privilégie permet d’adapter ses stratégies d’apprentissage et d’apprendre plus efficacement.
Nous vous présentons les quatre types d’apprentissage les plus courants et vous donnons des conseils pour aider vos employés à trouver et à exploiter leur style d’apprentissage.
En psychologie de l’apprentissage, on distingue quatre types d’apprentissage.
- l’apprentissage auditif (écoute)
- l’apprentissage visuel (voir/lire)
- l’apprentissage social (discussion)
- l’apprentissage kinesthésique (bouger)
Les personnes qui favorisent l’apprentissage auditif (écoute) mémorisent le mieux par l’écoute et le langage oral. Ils préfèrent généralement les conférences, les lectures, les podcasts ou les discussions et comprennent mieux les textes lorsqu’ils les lisent à voix haute.
Conseils d’apprentissage:
- Enregistrer des contenus sous forme audio et les écouter en se promenant.
- Discuter du contenu des cours avec d’autres participant·es ou réviser en groupe d’apprentissage.
Les personnes qui favorisent l’apprentissage visuel (vision) mémorisent le mieux par des images, des couleurs ou des structures. Elles aiment travailler avec des graphiques, des schémas ou des cartes mentales et ont une bonne intuition visuelle pour les images textuelles et les contextes.
Conseils d’apprentissage:
- Structurer les cours avec des couleurs (par ex. marqueurs, cartes mentales).
- Réaliser des schémas ou des diagrammes d’apprentissage.
Les personnes qui favorisent l’apprentissage social (discuter) mémorisent le mieux par l’interaction et savent bien expliquer les choses. Elles préfèrent travailler en groupe et les échanges.
Conseils d’apprentissage:
- Expliquer les cours avec ses propres mots.
- S’échanger régulièrement dans des groupes d’apprentissage.
- Utiliser des cartes d’apprentissage sous forme quiz.
Les personnes qui favorisent l’apprentissage kinesthésique (bouger) mémorisent le mieux par le mouvement, la pratique et l’imitation. Elles ont souvent du mal à rester longtemps assises sans bouger ou à apprendre des contenus purement théoriques.
Conseils d’apprentissage:
- Réviser en marchant ou en faisant des gestes.
- Prendre des notes à la main ou bricoler des modèles.
- Utiliser des simulations ou des exercices pratiques.
Connaître son type d’apprentissage:
Rares sont les personnes qui sont un type d’apprentissage pur — la plupart sont des formes mixtes avec un style dominant. Les questions suivantes vous aideront à déterminer votre type d’apprentissage:
- Comment est-ce que je faisais pour apprendre efficacement autrefois?
- Quelles méthodes d’apprentissage me frustrent rapidement?
- Qu’est-ce qui m’aide à mémoriser rapidement des choses au quotidien?
Des tests en ligne et des questionnaires permettant une première évaluation peuvent aussi être utiles.
N’oubliez pas que les types d’apprentissage servent de guide et qu’ils sont flexibles. L’essentiel est que vos employés trouvent leur propre style et l’utilisent en toute connaissance de cause